第二期第三次
主题: 求职面谈的玄机
带领人: 茹
出席者: 锦、芮、祥、辉、廷、芳、松、嘉
重点讨论摘要如下：
1。第5段中，“透过人际关系来积聚力量，寻找正确的工作决策和方法”，就你的理解，是什么意思？
- 互相帮忙
-从外在寻求资源来解决公司的问题
-三个臭皮匠，赛过一个诸葛亮
2。假设你被面试，“你跟主管意见不同，而你认为你才是对的，你如何反应？”
-尝试以资料数据说服他，若不行，只好依照他的意思去做
-想尽办法去说服他，不行的话依照自己的意见去行事
-明着照主管意思去做，暗地里照自己意见行事
3。第6和7段，你觉得作者要带出什么讯息？
-闲话家常的问题其实没那么简单
-面谈的问题是有玄机的
4。最后一段有提到一个心理学上的研究发现，你觉得作者提出来的用意何在？
-告诉我们只会讲是没用的
-有实力才是重要的
-讲话的语气等会因是否有准备而被影响
5。你觉得除了文章中提到的人格特制，还有哪些是重要但作者没提到的？
-能否独立处理事务
-随机应变的能力
6。面试/面谈真能反映一个人的实力吗？
-50/50
-不能。因为有的人很会讲，但是却没法处理事情
-所以有试用期，没实力的人就会被解雇咯！
-有些有实力，但是不会讲话。所以有笔试！
-还是得看应征的工作性质来决定
-如果是有经验的提问者，就能有效通过面试来甄才
7。今天的讨论重点有哪些？请总结
-面谈时要做好准备
-有实力很重要
-人格特质要靠平时就努力培养，不是面试的时候才来“装”的。平时就有实力，到时就能自然地发挥
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